- 礼叮当

疫情后时代,公司端午节怎么过?礼叮当有话说

“2020年开年都干什么了?”

  “没干什么,宅在家里见证历史了。”这可能是绝大多数人的回答。

  当威胁生命的警报拉响,其他一切希冀都将退居二线。“升职、加薪、脱单、提高业绩、开辟新产品线……” 统统让位给 “活着就好” ,不论个人还是企业。就像某影院的停业通知写的:“我们只是静静等着生活不再像电影那样魔幻的那一天。”

  生活停摆的同时,也从供给与需求两端给经济、社会及金融系统带来了严重的冲击。从全国戏谑到全球震荡,甚至,巴老爷子也站出来说:“年轻人别紧张,我活了89岁,美股熔断我只见了2,3,4,5……害,活见鬼了”。

  重压之下的企业,一方面要开源节流维持“生计”;另一方面还要“稳定军心”减少人才流失。毕竟,人才才是企业“生机”的源泉。如何找准两面的平衡点,将是企业需要重点考量的问题。

  值得庆幸的是,疫情终于要过去了。面对疫情后时代的首个节日,这个问题再次被提出——如何在成本有限的情况下,给予员工更大的满足感和归属感呢?

  节省成本的方式有很多,你可以让行政部门货比三家,也可以找上下游产业链的企业做资源置换,但更好的方式是将专业的事情交给专业的人来做,比如找专业的节日礼品定制公司。

  首先,他们可以帮你花小钱,办大事。

  虽然行政部门在经过大量比较筛选之后也可以选择出性价比合适的礼品。但作为一个几个人服务全司几百人吃喝住(在公司)行的部门来说,花费大量时间去研究礼品的孰好孰劣,无疑是一种人才成本的浪费。而专业的公司,由于长期沉浸于礼品行业之中,能够更快更准的提供更多方案。

  以礼叮当为例,他们拥有专业的供应链系统管理,成熟的渠道体系,产品生产商都是日本、德国等一线品牌产品工厂,经过了严格筛选质检。同时,在确保优质产品基础上,更使企业采购成本得以降低。

  他们还与国内外多家物流企业达成战略合作伙伴,实现了全国范围的产品无盲点配送。专业负责的售后随时处理客户问题,可以解决“时间节点前能否送到”,“送到后如何存放”,“若有磕碰怎么办”等等你所能想到以及想不到的各种问题,可以将企业相关人员解放出来,去做更重要的事情。

  另外,他们可以帮你提升员工满足感与归属感。

  找上下游产业链的企业做资源置换固然可以节省成本,但是对企业文化的传达与建设却不会有多大助益。要增强员工满足感与归属感,有两点很重要——投其所好+企业属性,这两点“定制”可以解决。

  还是以礼叮当为例:

  它了解你的员工。经过多年礼品行业的经验累积,礼叮当集结了一批优秀的设计师,其设计方案更多次获得国内外设计奖项,他们对于“人在节日中需求”的捕捉更为敏锐。

  它了解你的行业。礼叮当通过大数据,对企业所属行业,礼品用途,礼品类型,预算,时间等进行归纳分析。协助他们为企业礼品定制服务提供更好的方案。

  它还了解你的企业。他们通过对企业走访、客户经理一站式服务、样品提供与修正、与企业保持联系跟进售后等等方式。深入了解企业后,实现深度的礼品定制服务。

  这一系列的操作,最终都指向一个目的:让员工在节日中感到满足并对企业更有归属感。

  礼叮当端午节部分案例:

华为荣耀端午节定制案例

融360端午节定制案例

地平线端午节定制案例

端午节来临,礼叮当都准备了哪些妙趣礼物?

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  随着企业对员工归属感的需求日渐升高,许多企业都采取了将节日礼品定制工作交给专业的礼品服务公司来做的方式。像礼叮当就凭借其专业的创意定制与交付能力,为百度、华为、招商银行、华润、大疆、宜信、汽车之家、瓜子二手车、滴滴、饿了么、搜狐、百雀羚、新东方等企业提供了优质的礼品深度定制服务。

  最后让我们再次回到文章的主题:“疫情后时代,公司首个重要节日怎么过呢?”——找专业的节日礼品定制公司,用更低的成本,为员工“定制”一种全新的节日感受!




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